À la fin de l’année, des séances d’évaluation sont organisées dans chaque unité pour récompenser les employés ayant obtenu des résultats supérieurs au cours de l’année. Bien sûr, tous les participants à l’évaluation du mérite doivent remettre un résumé personnel ou des documents d’évaluation du mérite. Je vais vous donner un résumé sur la question de l’évaluation de la façon dont le matériel est écrit. Le contenu est uniquement des informations personnelles.
Les ordinateurs
Résumé des travaux
Il devrait d’abord y avoir un formulaire de demande (recommandation) pour un candidat à une bourse. Les pénalités et les congés personnels de l’année ne doivent pas être remplis pour les candidats ayant participé à l’évaluation du mérite.
Deuxièmement, en ce qui concerne le contenu, on peut d’abord faire une évaluation générale du travail de l’année dernière, afin que les juges puissent le voir clairement dès le début. Cette évaluation générale peut inclure des aspects du travail, de la vie, etc.
Section «faits saillants», qui présente les cas les plus marquants de l’année dernière. Ceci est l’exemple le plus frappant de la participation à l’évaluation du mérite, alors assurez-vous d’écrire bien. Cela est certainement loin du travail acharné de temps en temps.
Dans la colonne suivante, vous pouvez ajouter une colonne de suggestions de votre propre chef. En fait, le travail fait bien ou pas, leurs propres dirigeants supérieurs immédiats voient le plus clairement. Permet aux dirigeants de vous donner des commentaires. Cela jouera également un rôle clé lors de la Réunion d’évaluation du mérite. END
La clé est d’avoir préparé le discours. Conférence générale d’évaluation du mérite, s’exprimant lui-même. C’est le moment de vous montrer à votre meilleur. La langue doit essayer à la fois d’illustrer les conditions que vous pouvez juger, mais aussi d’être drôle, de sorte qu’il peut être attrayant. C’est le point clé pour juger de l’excellence.
Ayez confiance en vous. Ceci est en fonction de votre comportement habituel. Croyez que vous avez cette condition et ne participez pas si vous n’êtes pas qualifié. En fait, la nature du travail de chaque personne dans une unité n’est pas la même et les critères d’évaluation sont différents. À ce moment-là, si votre travail est suffisant, alors vous devez être confiant.
Les contenus empiriques ne sont que des observations personnelles.
Normalement, il faut faire des efforts sérieux dans le travail, participer à l’évaluation du mérite, tout d’abord, vous devez énumérer les événements remarquables que l’année dernière a fait.